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      1. 新聞中心

        斯瑪特管理機構-SmartHR V6.0 成功上線

        發布時間:2012-12-10 14:30

        合作咨詢

            Internet為提高企業的商務運作效率提供了良機。SmartHR員工人事自助管理服務系統是基于多級權限、多樣化表單、自定義域、多級審批流程以及國際工作流管理協會(WFMC)工作流程等全新理念而設計的。它改變了傳統的人力資源管理模式,利用Internet和Intranet進行管理,為員工和管理人員提供各種自助服務,包括個人信息更新、休假申請和批準、培訓申請和審批、工資單查詢等諸多功能。ESS的出現使工作更輕松、更高效,大大地改善了員工、管理人員與人力資源部門之間的溝通。


        核心功能

        管理員模塊

        該模塊只允許具有管理員權限的用戶訪問,主要負責整個系統的設置。

        定義個人查詢是個人信息的查詢范圍;

        定義領導查詢是下屬人事信息的查詢范圍;

        定義系統郵件認證密碼;

        定義用戶對表單的訪問權限;

        定義個人信息頁面中的字段權限;

        定義多重審批級別。

        最終用戶模塊

        該模塊為最終用戶訪問的模塊。

        員工今日提醒

        查看各類個人信息的到期或變更提醒,個人培訓、績效評估安排,表單的狀態及審批請求及下屬的休假培訓信息。

        個人信息頁面

        查看個人及下屬的人事信息。

        歷史資料

        查看考勤歷史資料和人事歷史資料。

        培訓管理

        查看和管理個人培訓信息。

        個人所得稅試算

        進行個人所得稅在線計算。

        信息中心

        閱讀、發布消息或上傳文件,如:瀏覽公司公告欄,上傳或下載文檔資料。 

        使用工作流

        提交工作流表單完成各種申請,系統還可以通過Email或短信方式通知相關審批人員,包括:更改個人人事信息、了解培訓課程并申請參加培訓、申請使用公司資產、提交差旅交際費用預支單、各類費用報銷單、申請休假、申請加班。

        可用表單

        查看相關信息,包括:員工聯系信息、工資單信息及薪資歷史信息。

        權限、控制與審批

        多級權限

        針對不同的用戶組設定不同的訪問權限,控制用戶的登錄權限、表單和工作流程的設計權限、表單流轉控制權限、下屬信息的管理權限等。

        多樣化的表單

        可根據用戶的實際需求,自定義相關信息字段生成自定義信息頁面。員工可以通過多樣化表單完成更新個人信息、申請休假、輸入加班信息、申請參加培訓、提交各類費用報銷單等操作。

        多級審批流程

        對應組織結構和職位結構等信息定義審批流程,為“假期申請”、“加班申請”、“個人信息更改”、“培訓課程申請”及“公司資產申請”提供了多級審批的功能。

        多樣化工作流程

        對工作流進行標準化管理,也可以根據實際需求,自定義個性化的操作流程,支持多分支的工作流,并能跟蹤處理過程,如對員工信息的任何修改進行自動跟蹤。

        我們的隊伍
        領先的商業管理軟件解決方案開發商和供應商
        技術咨詢服務隊伍具有專業而行之有效的方法論
        集中的解決方案
        跨地域的解決方案
        專職的技術支持隊伍
        前臺/后臺支持
        客戶關系管理方案

        我們的戰略和目標
        不斷地開發適應市場需求的產品
        整合最新技術,適應不斷變化的業務需求
        將自己定位為市場的領導者
        協助用戶運用企業管理軟件來獲得最大效益。

        成功關鍵
        強大可靠的軟件解決方案
        可靠的培訓與實施方法
        全面的技術支持 
        不斷的產品升級

        培訓與實施方法
        強大可靠的軟件解決方案
        項目啟動會
        項目管理
         確立目標
         實施計劃
         質量評估
        用戶認可

        技術支持-我們的使命
        強大可靠的軟件解決方案
        提供更有價值及有效的技術支持
        幫助客戶最大限度提高生產力及利潤
        與客戶保持長期合作關系

        如何衡量人力資源管理部門的工作績效?
        工作效率
        管理技術手段
        業務流程改造及效能提升
        招聘成本
        員工信息管理效率 
        薪資福利核算效率
        綜合報表分析能力asdasd
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